8球3助攻!切尔西对恩佐要价1.5亿欧对标阿扎尔,老佛爷会答应吗
1.5亿欧元的转会费对于皇马来说也是不小的压力,他们需要补强的位置还有很多,包括后防线都还有补强的空间,转会市场上也还有其他的选择目标,比如说同样是阿根廷中场的麦卡利斯特等人,都在皇马的关注范围内。并且,当初皇马选择签下阿扎尔取得的效果并不理想,被认为是C罗之后的又一个球队核心,但是最终却只能作为球队的“吉祥物”存在。
2026-04-17
本场比赛,伤愈复出的克里斯状态平平,得到10分2篮板。珀塞尔拿下全队最高的18分7篮板10助攻,是全队发挥最出色的外援。陶汉林依旧强硬,在麦基和周琦面前得到13分10篮板。其他球员无人得分上双,约翰逊如同梦游,9投仅1中,得到2分。琼斯上场9分半,得到6分2篮板。
2026-04-17
强势反弹!英超仅利物浦出局,埃梅里优势最大,保级队击败领头羊
大家关心的欧冠,四强球队,除了马德里竞技之外,都是各自联赛的领头羊,是实力很强的一届半决赛。到底是巴黎或者拜仁,能够继续封王,还是阿森纳或者马竞首次捧杯,成为新王,值得期待。
2026-04-17
“百分之百,”当被问及这一结果是否能成为球队的助推器时,这位西班牙人回答道。“这会极大地推动我们去赢下欧冠半决赛。这极其艰难,但我们清楚自己已经做到了什么。我们完全配得上,也完全配得上晋级,我们会好好享受,因为我们值得。我(对球员们)要说的话就是感激。我了解他们所付出的努力和投入。”
2026-04-17
北京92-76送山东5连败,杰曼23+8,贝利17分,陶汉林13+10
山东高速库恩-珀塞尔18分7板9助,陶汉林13分10板;北京北汽尤金-杰曼23分5板8助,小维克特-贝利17分3板1助。
2026-04-17
BBC名记:拉什福德和奥纳纳都愿意在需要时回归;记者:纳格尔斯曼对各种潜在的机会持开放态度
BBC名记:拉什福德和奥纳纳都愿意在需要时回归 BBC记者Simon Stone:据说众多俱乐部对拉什福德非常感兴趣。据悉,目前奥纳纳和拉什福德愿意在需要时回归,而
2026-04-17
“队医的职责就是在缩短恢复时间与遵循生理愈合周期之间找到平衡。不能忘记,运动员的肌肉愈合所需时间与普通人是一样的。只不过运动员会通过针对性治疗和训练来优化这一过程。不存在零风险,目标是尽可能降低复发风险。”
2026-04-17
“根据联赛排名来改变看法太容易了,这不是我们的问题,我希望自己能一直保持普普通通的状态,然后作为一名顶级教练,能够确信自己做得不错,拥有一家支持我的俱乐部和充满雄心的球员。这样一来,根据成绩来评判一个联赛就容易多了。”
2026-04-17
需要提到的是,这支由埃梅里执教的维拉已经豪取9连胜,创造历史!他们成为首支在欧联杯取得9连胜的英格兰球队,可谓是名副其实的“爱美丽杯”!晋级四强后,维拉将在半决赛上演英超内战,维拉对阵诺丁汉森林。
2026-04-17
总之,斯佩尔曼与许利民之间,能够达成快速和解, 能够化干戈为玉帛,这本身就是一件美好的事情。 如今,北京队正处于冲击CBA总冠军关键的时候,球队团结一致,也是大大提升了争冠的概率。
2026-04-17
数据收束:东契奇本赛季对火箭场均38.0分,里夫斯是湖人第三号得分手,两人伤缺意味着湖人场均损失约55分火力输出。火箭常规赛对西部前四球队战绩仅为6胜12负,但面对残阵湖人,这是他们打破「年轻球队季后赛疲软」魔咒的最佳试验场。系列赛每延长一场,湖人双核回归概率上升约15%——这是火箭必须在前四场解决战斗的数学依据。
2026-04-17
搞什么呢?邱彪操作真离谱,克里斯复出,救火强援却被取消注册了
当然,克里斯久疏战阵,状态如何还未可知,这也是邱彪决策中的风险所在。但在四连败的困境下,山东男篮已经没有太多选择。邱彪的这波操作,既是为了应对当前的危机,也是着眼于季后赛的长远布局。今晚的比赛,克里斯能否迅速找回状态,带领球队走出连败阴霾,值得我们拭目以待。
2026-04-17
北京男篮16分大胜,送山东五连败!周琦10+9陶汉林13+10 贝利爆发
北京男篮末节比赛掌控了局面,山东男篮半节比赛没有得分。范子铭中远投命中,张才仁抢断反击得手,杰曼也三分球一箭穿心,周琦空接吃饼命中,北京男篮打出一波14-0的小高潮将优势扩大到20分以上以86-60领先。巨大的分差让比赛失去了悬念,最终全场比赛结束,北京男篮以92-76大胜山东男篮,送给对手五连败。
2026-04-17
站在莱昂纳德的角度上,他已经34岁了,但凡他还有心气想再拼一拼,就不会甘心和快船一起接受重建的过程,不然就这套阵容,加上伤愈归来的比尔还能有什么盼头?根据记者Azarly的报道,今夏莱昂纳德预计会向快船管理层施压,围绕他补强。当然,快船也有另一个思路,那就是和小卡好聚好散,将他送去有争冠潜力的队伍,而自己则进入下一段旅程。在你看来,鲍尔默会作何选择?
2026-04-17
如果你正在管理一个团队,考虑引入一个"曼宁格式"的角色:不是立即能取代明星员工的人,而是在关键时刻能顶上、平时能接受边缘位置、同时能提升团队文化的人。这种人才的估值模型,在足球界花了20年才成熟,在科技行业可能还需要更久。
2026-04-17